Du passage de relais au travail en équipe
Résumé: Pendant ces années d’études en soins infirmiers, de théorie et de pratique sur divers lieux de stages, j’ai eu l’occasion de rencontrer différentes situations dans lesquelles le soignant se retrouvait en difficulté lors d’un soin […]
Une question se pose alors : En quoi le sentiment d’échec dans un soin questionne-t-il la posture infirmière et la représentation des soins ?
J’ai effectué de nombreuses recherches à partir de trois concepts, qui m’ont amenée à l’hypothèse suivante : L’attitude individualiste d’un infirmier perturbe parfois la collaboration d’équipe et favorise le sentiment d’échec lors des soins. Le passage de relais est pratiqué régulièrement par les soignants, dans l’intérêt du patient notamment. Mais le sentiment d’échec reste présent, surtout en début de carrière. Le travail en équipe est une notion importante pour tous les professionnels, c’est une complémentarité de personnes qui agissent dans le même but. De nombreuses attitudes sont néanmoins un frein à ce travail efficace. On est alors en droit de se demander : Comment démontrer que le fait d’avoir des attitudes propices au travail en équipe va agir dans l’intérêt du patient et va totalement pallier le sentiment d’échec ?
Mots clés: infirmière, passage de relais, travail en équipe, attitude, sentiment d’échec
Abstract: During these years of nursing studies, with theory and practice in various internship settings and work experiences, I had the opportunity to meet different situations where the care giver felt in difficulty during care. […]
A question then arises: How does the feeling of failure in a care question the nursing posture and the care representation ?
I made deep researches from three different concepts, which led me to the hypothesis that a nurse’s individualistic attitude sometimes disrupts team collaboration and promotes a sense of failure in care. The work in relay is performed regularly by care givers, for patients’ safety in particular. But the feeling of failure remains, especially at the start of career. Teamwork is an important concept for all health professionals, it’s a complementarity of persons acting in the same purpose. Many attitudes are an obstacle to effective work. How can we then demonstrate that having attitudes leading to teamwork will work also in favor of patient’s interests and may completely overcome the feeling of failure?
Key words: nurse, handover, teamwork, attitude, sense of failure